Das Diversitätskonzept der GGG basiert auf einem mehrjährigen Entwicklungsprozess, der kurz erläutert wird, um die Lernprozesse der GGG für andere Abteilungen sicht- und nutzbar zu machen. Dadurch wird auch deutlich, dass es sich nicht um eine einmalige Willensbekundung, sondern um einen langjährigen Gestaltungsprozess hin zu einer diversitätsorientierten Organisationskultur und -struktur handelt, der nicht abgeschlossen ist: Die GGG begreift sich als lernende Organisation und entwickelt das Diversitätskonzept im Austausch mit Kooperationspartner-*innen und anderen Akteur*innen kontinuierlich weiter.
