Empirische Methoden im Personalmanagement
Zielsetzung der Veranstaltung ist die Vermittlung von empirischen Methoden im Personalmanagement. Die Studierenden werden an die Datenerhebung und -Analyse herangeführt. Die Studierenden sollen gängige Erhebungstechniken des Personalmanagements kennen lernen und für deren Anwendung in der Praxis vorbereitet werden. Im Rahmen eines Forschungsprojektes werden die Studierenden ihre erlernten Kenntnisse anwenden.
Lernziele:
Das Seminar soll die Studierenden darauf vorbereiten, eine empirische Bachelorarbeit gemäß wissenschaftlichen Standards anzufertigen.
Lehrveranstaltungen: Seminar |
2 SWS |
Prüfung: Präsentation (ca. 15 min) und Seminararbeit (5000-7000 Wörter) |
6 C |
Prüfungsanforderungen: Regelmäßige Teilnahme. Schriftliche und mündliche Aufarbeitung eines eigenständigen Forschungsprojektes im Personalmanagement. |
Arbeitsaufwand: Präsenszeit: 28 Stunden Selbststudium: 152 Stunden |
Empfohlene Vorkenntnisse: Personalmanagement (Vorlesung) |
Empfohlende Vorkenntnisse: keine |
Sprache: Deutsch | Modulveranwortlicher: Prof. Fabian Froese |
Häufigkeit: jedes Sommersemester |
Dauer: 1 Semester |
Max. Studierendenzahl: 20 | Empfohlendes Fachsemester: 3-6 |
Wiederholbarkeit: Zweimalig |