Personalmanagement
Zielsetzung der Veranstaltung ist die Vermittlung theoretischer und praxisbezogener Kenntnisse hinsichtlich des Personalmanage-ments. Der Fokus liegt dabei auf den Grundlagen und den Funktionen des Personalmanagements, z.B. Personalbeschaffung und -entwicklung, sowie dessen strategischer Interpretation. Im Rahmen der Übung werden aktiver Transfer und Anwendung forciert. Anhand verschiedener Simulationen und Rollenspiele werden Studenten mit konkreten Situationen des Personal-managements konfrontiert und können verschiedene Instrumente (z.B. Assessment Center, Kompetenzprofile) im Eigenexperiment erproben.
Lernziele:
Die Studierenden sollen neben dem Erwerb theoretischer Kenntnisse des Managements von Humanressourcen v.a. für die Bewältigung relevanter personalbezogener Fragestellungen vorbereitet werden.
Bemerkung:
Im Sommersemester 2024 findet keine wöchentliche Vorlesung statt. Es werden Aufzeichnungen der Vorlesungsinhalte zum Selbststudium auf dem Youtube-Kanal von Prof. Froese zur Verfügung gestellt. Die Übung zur Veranstaltung findet regulär in Präsenz statt. Weitere Informationen finden Sie im Syllabus der entsprechenden Stud.IP-Veranstaltung.
| Lehrveranstaltungen: 1. Personalmanagement (Vorlesung) 2. Personalmanagement (Übung) |
4 SWS |
| Prüfung: Klausur (90 min) |
6 C |
| Prüfungsanforderungen: Nachweis von Kenntnissen der verschiedenen Funktionen und Anwendungen des Personalmanagements. |
Arbeitsaufwand: Präsenszeit: 56 Stunden Selbststudium: 134 Stunden |
| Zugangsvoraussetzung: keine |
Empfohlende Vorkenntnisse: keine |
| Sprache: Deutsch | Modulveranwortlicher: Prof. Dr. Dr. Fabian J. Froese |
| Häufigkeit: jedes Sommersemester |
Dauer: 1 Semester |
| Max. Studierendenzahl: nicht begrenzt | Empfohlendes Fachsemester: 3-6 |