M.IS-SP.42: Personal

Lernziele

Personalaufgaben sind Tätigkeiten sowohl der eingesetzten Personaler als auch der Linienvorgesetzten. Gemeinsam, wenngleich auch mit unterschiedlichen Schwerpunktsetzungen und Entscheidungskompetenzen, haben sie die vielfältigen Einzelaufgaben betrieblicher Personalarbeit zu bewältigen. Das Modul beschäftigt sich mit den wichtigsten Begriffen und Teilaufgaben des Personalmanagements, ihren Zusammenhängen und Erfolgswirkungen. Die Schwerpunkte liegen dabei vor allem auf den Bereichen, die zur alleinverantwortlichen Mitarbeiterführung notwendig sind (2.) sowie in denen gerade Vorgesetzte mit einbezogen sind (3., 4., 6. u. 8.). Ergänzend werden weiteren Kenntnisse zu anderen erfolgswirksamen Personalsubsystemen vermittelt.

• 1. Verständnis der Bedeutung betrieblicher Personalarbeit.
• 2. Kenntnis der zentralen verhaltenswissenschaftliche Grundlagen.
• 3. Kenntnisse zu den Bereichen der betrieblichen Personalforschung.
• 4. Kenntnisse der Personalbedarfsdeckungskette und ihrer Zusammenhänge.
• 5. Kenntnisse zur Personalfreisetzung, ihrer Arten, Notwendigkeiten und Alternativen.
• 6. Kenntnisse zur Personalentwicklung, ihrer Ansatzpunkte, Prozessphasen und Instrumente.
• 7. Kenntnisse der Arbeitsbedingungen und ihrer Zusammenhänge zur Personalleistung.
• 8. Kenntnisse zu betrieblichen Anreizsysteme und ihrer Zusammenhänge zu Managementsubsystemen.
• 9. Kenntnisse zum strategischen Personalmanagement.

Kurzübersicht