UNSER SELBSTVERSTÄNDNIS

Die Arbeit des Bereichs Personalentwicklung orientiert sich an den strategischen Zielen der Universität. Dabei versteht sich der Bereich einerseits als fachlicher Experte für Personalentwicklung an der Universität und andererseits als Koordinator der verschiedenen Aktivitäten und Vernetzer weiterer Akteure an der Universität (z.B. die Hochschuldidaktik, die Stabsstelle Chancengleichheit und Diversität und die vier Graduiertenschulen). Denn die zielgerichtete Entwicklung des Personals gelingt nur im Schulterschluss zwischen der Hochschulleitung, dem Bereich Personalentwicklung und den weiteren Akteuren. Der Bereich baut folglich auf bestehenden Stärken, Erfahrungen und Ressourcen auf, welche sich seit Jahren an der Universität bewährt haben. Der Bereich sieht sich verantwortlich dafür, alle bestehenden Angebote transparent und systematisch darzustellen und diese zielgerichtet durch weitere Angebote zu ergänzen.
Die Angebote zur Personalentwicklung stellen einen Rahmen dar, der sich aus den strategischen Zielen der Universität ableitet, sich darüber hinaus an den Bedarfen der unterschiedlichen Zielgruppen orientiert und deren Arbeitsalltag bzw. die Fächerkultur berücksichtigt. Bei der Gestaltung von Maßnahmen und Instrumenten der Personalentwicklung (z.B. zentrale Führungskräfteprogramme) sind die Stärkung der Eigenverantwortung und die Befähigung der/des Einzelnen zentral. Gleichzeitig erfordert die Diversität des beschäftigten Personals, auch innerhalb einer Zielgruppe, Personalentwicklungsmethoden und -instrumente, die dieser Unterschiedlichkeit Rechnung tragen oder die individuell anpassbar sind. Der Bereich sieht sich hier in einer besonderen Verantwortung für die Herstellung von Chancengleichheit. Zudem ist die wissenschaftliche Fundierung der Angebote eine wichtige Zielgröße.