Forschungsorientierte Gleichstellungs- und Diversitätsstandards der Deutschen Forschungsgemeinschaft
Die Mitgliederversammlung der DFG hat im Juli 2008 die Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards als Selbstverpflichtung verabschiedet und diese 2017 mit einer aktualisierten Textfassung erneuert. 2022 hat sie den Ausbau um Diversitätsaspekte beschlossen, um die Verwirklichung der chancengleichen Teilhabe aller Menschen in Wissenschaft und Forschung – auch intersektional – voranzutreiben. Mit den Standards verpflichten sich die Mitgliedsuniversitäten personelle und strukturelle Maßnahmen zur Schaffung und Sicherung der Gleichstellung der Geschlechter zu ergreifen.
Umsetzung an der Universität Göttingen
Die Universität Göttingen hat 2009 ihre Stellungnahme zu den Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) eingereicht und sich zur Umsetzung der Standards verpflichtet. Sie erhielt dafür, ebenso wie für den Zwischenbericht (2011) und den Abschlussbericht (2013) die Höchstbewertung (Stadium 4).
Die Universität treibt den Umsetzungsprozess konsequent voran. Sie hat im Berichtszyklus 2018-2022 qualitative Berichte zu Schwerpunktthemen (Rekrutierungsverfahren zur Gewinnung von Wissenschaftlerinnen, Entlastung von Wissenschaftlerinnen für die Gremienarbeit, Erhöhung des Frauenanteils in der Postdoc-Phase, Umgang mit dem Thema Vielfältigkeit/ Diversität) erstellt und am von der DFG organisierten kollegialen Erfahrungsaustausch der Hochschulleitungen mitgewirkt.
Für den Berichtszyklus 2022-2025 erstellt sie einen integrierten Bericht, der die Verschränkung von Chancengleichheit und Diversität und die intersektionale Ausrichtung der Chancengleichheits- und Diversitätspolitik der Universität verdeutlicht.
Die Berichte wurden in einem partizipativen Prozess mit allen Fakultäten erarbeitet und anschließend mit allen relevanten Akteur*innen (Präsidium, Fakultätsleitungen, Gremien der Selbstverwaltung, Gleichstellungsbeauftragte) abgestimmt.
Die Universität nutzt die von der DFG erarbeiteten Empfehlungen zu den Forschungsorientierte Gleichstellungs- und Diversitätsstandards für die Weiterentwicklung ihr Chancengleichheits- und Diversitätsarbeit.