Career Failure: Forms and Levels of Analysis from a Sociological Perspective
Gruhlich, J.​ (2023)
In:​ A. Mica, A. Horolets, M. Pawlak, P. Kubicki​ (Eds.), Handbook of Failure: Perspectives from Sociology and Other Social Sciences.
Routledge.​
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​​Gender Mainstreaming und Diversity Management. Eine Diskussion aus intersektionaler Perspektive​
Gruhlich, J.& Riegraf, B.​ (2022)
In:​Biele Mefebue, Astrid; Bührmann, Andrea Dorothea; Grenz, Sabine​ (Eds.), Handbuch Intersektionalitätsforschung pp. 257​-270.
Wiesbaden: ​Springer. DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-26292-1_9
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Transnationale Intersektionalität​
Gruhlich, J.​ (2022)
In:​Biele Mefebue, Astrid; Bührmann, Andrea Dorothea; Grenz, Sabine​ (Eds.), Handbuch Intersektionalitätsforschung pp. 399​-412.
Wiesbaden: ​Springer. DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-26292-1_32
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Wenn Männer sagen „Ich will vom Leben noch was haben“ – Geschlecht als Ressource für eigensinnige Grenzziehungen in der Erwerbsarbeit
Gruhlich, J.​ (2020)
In:​ K. Becker, K. Binner, F. Décieux​ (Eds.), Gespannte Arbeits- und Geschlechterverhältnisse im Marktkapitalismus pp. 171-189. (Vol. 72).
Wiesbaden: Springer. DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-22315-1_9 ​
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Feministische Herrschafts- und Gesellschaftskritik
Gruhlich, J.​ (2020)
In:​ T. Thomas, U. Wischermann​ (Eds.), Feministische Theorien und Kritische Medienkulturanalyse pp. 25-38.
Bielefeld: Transcript.​
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Schwarze Männlichkeiten. Zur Problematisierung der Problematisierung
Gruhlich, J.​ (2019)
In:​ D. Negnal​ (Ed.), Die Problematisierung sozialer Gruppen in Staat und Gesellschaft pp. 43-61.
Wiesbaden: Springer. DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-22442-4_3 ​
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Weibliche Führungskräfte: Anzeichen für den Abbau androzentrischer Arbeitsstrukturen oder für die Anpassungsleistung der Subjekte?
Gruhlich, J.​ (2019)
In:​ N. Burzan​ (Ed.), Komplexe Dynamiken globaler und lokaler Entwicklungen. 39. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie pp. 1-9.
Wiesbaden: VS Springer.​
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Und sie ändern sich doch!? – Die Transformation von Männlichkeit aus praxeologischer Perspektive
Gruhlich, J.​ (2019)
In:​ A. Heilmann, S. Scholz​ (Eds.), Caring Masculinities? Auf der Suche nach Transformationswegen in eine demokratische Postwachstumsgesellschaft pp. 109-120.
Oekom Verlag.​
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Transnationalisierung: transnationale Unternehmen und Geschlecht
Gruhlich, J.​ (2019)
In:​ B. Kortendiek, B. Riegraf, K. Sabisch​ (Eds.), Handbuch Interdisziplinäre Geschlechterforschung. Geschlecht und Gesellschaft pp. 1339-1346. (Vol. 65).
Wiesbaden: Springer. DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-12496-0_100 ​
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Zum Zusammenhang von Geselligkeit und Geschlecht. Eine Betrachtung am Beispiel der Wissenschaft
Gruhlich, J.& Riegraf, B.​ (2017)
In:​ D. Klenke​ (Ed.), Universität und Geselligkeit. Reihe Abhandlungen zur Studenten- und Hochschulgeschichte. pp. 33-48.
Wien/Köln/Weimar: Böhlau Verlag. DOI: https://doi.org/10.7788/9783412506537-003 ​
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Sexualisierung, Kriminalisierung und Ethnisierung: Schwarze Männlichkeiten in der Migration
Gruhlich, J.​ (2017)
In:​ S. Berghahn, U. Schultz​ (Eds.), Rechtshandbuch für Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte. Recht von A-Z für Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte in der Öffentlichen Verwaltung, Unternehmen und Beratungsstellen. Loseblattsammlung.
Hamburg: Verlag Dashöfer.​
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Solidarität und Macht in Organisationen - Die Stärke formeller und informeller Netzwerke in der Wissenschaft
Gruhlich, J.& Riegraf, B.​ (2016)
In:​ U. C. Schmidt, B. Kortendiek​ (Eds.), Netzwerke. Im Schnittfeld von Organisation, Wissen und Geschlecht pp. 80-91. ​
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Von Car-Guys, Expatriates und Power-Frauen - Empirische Befunde zu Geschlecht und Karrieren im transnationalen Management
Gruhlich, J.​ (2016)
In:​ D. Lengersdorf, M. Meuser​ (Eds.), Männlichkeiten und der Strukturwandel von Erwerbsarbeit in globalisierten Gesellschaften - Diagnosen und Perspektiven pp. 55-72.
Beltz-Juventa.​
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Gender und Diversity aus soziologischer Perspektive: Theoretische Überlegungen zur Kategorie Geschlecht und Konsequenzen für Gleichstellungspolitiken
Gruhlich, J.& Riegraf, B.​ (2016)
In: Handbuch Diversity Kompetenz.
Wiesbaden: Springer Fachmedien.​
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Weder selbstbestimmt noch gerecht - Die Bedeutung von Organisation und Geschlecht für die Karriere in transnationalen Unternehmen
Gruhlich, J.​ (2014)
In:​ J. Gruhlich, B. Riegraf​ (Eds.), Feministische Perspektiven auf neue Ein- und Ausschlüsse.
Münster: Westfälisches Dampfboot.​
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Der soziologische Nachwuchs in der unternehmerischen Universität
Gruhlich, J.& Weber, L.​ (2012)
In:​ J. Gruhlich, L. Weber, K. Binner, M. Dammayr​ (Eds.), Soziologie im Dialog. Kritische Denkanstöße von Nachwuchswissenschaftler_innen pp. 235-255. (Vol. 74).
Münster: LIT Verlag.​
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Risikobereit, flexibel und exzellent. Moderne Subjektivität im Wissenschaftsbetrieb
Gruhlich, J.; Riegraf, B.& Weber, L.​ (2012)
In:​ B. Riegraf, D. Spreen, S. Mehlmann​ (Eds.), Medien Körper Geschlecht. Diskursivierungen von Materialität pp. 89-107. (1. ed.).
Bielefeld: Transcript.​
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