Die schwerbehinderten Menschen haben gegenüber ihren Arbeitgebern Anspruch auf:

• Beschäftigung, bei der sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse möglichst voll verwerten und weiterentwickeln können
  
  
• bevorzugte Berücksichtigung bei innerbetrieblichen Maßnahmen der beruflichen Bildung zur Förderung ihres beruflichen Fortkommens
  
  
• Erleichterungen im zumutbaren Umfang zur Teilnahme an außerbetrieblichen Maßnahmen der beruflichen Bildung
  
  
• behinderungsgerechte Einrichtung und Unterhaltung der Arbeitsstätten einschließlich der Betriebsanlagen, Maschinen und Geräte sowie der Gestaltung der Arbeitsplätze, des Arbeitsumfeldes, der Arbeitsorganisation und der Arbeitszeit, unter besonderer Berücksichtigung der Unfallgefahr
  
  
• Ausstattung ihres Arbeitsplatzes mit den erforderlichen technischen Arbeitshilfen
  
  
• Teilzeit (falls behindertenbedingt notwendig)
  
  
• Entschädigungsanspruch bei Verstoß des Arbeitgebers gegen das Benachteiligungsverbot
  
• Anhörung