Sie können gerne anrufen, eine E-Mail schreiben oder uns einfach im Vorbeigehen ansprechen, wenn: Die Universität Göttingen verfolgt eine umfassende Gleichstellungspolitik: Sie verbindet zielgruppenspezifische Unterstützungsmaßnahmen mit Programmen zur gleichstellungsorientierten Weiterentwicklung der Universitätsstrukturen und -kultur. Gleichstellung der Geschlechter ist als eigenständiger Aufgabenbereich etabliert. Zugleich wird Gleichstellung als Querschnittsaufgabe in sämtliche Strukturen und Prozesse universitärer Handlungsfelder integriert - Nachwuchsförderung, Forschung, Studium und Lehre, Infrastrukturen und Wissenschaftsmanagement. Ziel ist die Herstellung von Chancengleichheit, die Anerkennung und Wertschätzung unterschiedlicher Lebensweisen und -situationen sowie der Abbau von Benachteiligung und Diskriminierung. Die Universität Göttingen unterstützt die Vereinbarkeit von Studium/ Wissenschaft/ Beruf, Familie und Privatleben und zielt darauf ab, die Studien-, Forschungs- und Arbeitsorganisation vereinbarkeitsorientiert zu gestalten. Die Vereinbarkeitspolitik der Universität bezieht verschiedene Lebenssituationen ein. Dazu gehören die Betreuung von Kindern und die Pflege von Angehörigen, zeitliche und örtliche Restriktionen im Zusammenhang mit unterschiedlichen Haushalts-/ Familienkonstellationen und Lebenssituationen, privates Engagement wie bspw. Ehrenämter sowie Gesundheitsvorsorge, sportliche Aktivitäten und persönliche Weiterbildung. Ein besonderer Fokus liegt auf der Vereinbarkeit von Studium/ Wissenschaft/ Beruf und Familie. Vereinbarkeit ist neben Gleichstellung und Diversität Teil der Hochschulstrategie und als Querschnittsthema in der Profil- und Hochschulentwicklung verankert. Die Universität Göttingen verfolgt eine umfassende Diversitätspolitik: Diversitätsorientierung ist als Querschnittsaufgabe in Profilbildung und Hochschulentwicklung verankert. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt, der Entwicklung einer Diversitätsstrategie und der Teilnahme am Diversity Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes hat sie diese Ausrichtung bekräftigt. Ziel ist eine diversitätsgerechte Organisationsstruktur und -kultur, die allen Mitgliedern und Angehörigen unabhängig von ihrer Herkunft und Lebenssituation gleiche Chancen und Schutz vor Diskriminierung bietet. Um die Gleichstellung in Bewerbungsprozessen für Beschäftigte der Verwaltung sowie für wissenschaftliche Mitarbeiter*innen zu gewährleisten, ist die Gleichstellungsbeauftragte an diesen Prozessen zu beteiligen. Die Stabsstelle Chancengleichheit und Diversität der Universität Göttingen organisiert seit 2004 Professionalisierungs- und Qualifizierungsangebote für verschiedene Zielgruppen an der Universität in Bezug auf Gleichstellung, Vereinbarkeit und Diversität. Im Rahmen ihrer Aufgaben berät und unterstützt sie auch andere Organisationseinheiten bei der Umsetzung solcher Angebote.
Gleichstellung an der Wirtschafts-
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Gleichstellungsbeauftragte der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät:
Dorothee Konings
Platz der Göttinger Sieben 3
37073 Göttingen
Raum: Oec 2.146a
Tel. 0551 39-28807
gleichstellung@wiwi.uni-goettingen.de
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